|
Бизнес-тренинг – особая технология, предназначенная
для решения управленческих задач организации через развитие
её персонала.
Бизнес-тренеры Агентства применяют в своей работе как технологию
бизнес-тренинга целиком, так и отдельные её элементы для решения
управленческих задач своих заказчиков. Накопив большой опыт
в этой сфере, бизнес-тренеры Агентства готовы участвовать
в развитии тренинговых программ своих заказчиков через подготовку
/ переподготовку специалистов-тренеров заказчика.
Тренинг "Методология тренинга" предназначен для
начальной подготовки бизнес-тренеров.
Тренинг "Технология разработки тренингов" предлагается
для развития уже практикующих тренеров.
Подробнее:
Особой формой консалтинговой деятельности является тренинг
(пункт 4.20 классификации Европейского
справочника-указателя консультантов по управлению в явном
виде и пункт 8.01 косвенно) – технология групповой
консультации, консалтинговой работы с группой участников.
Что такое тренинг? В общепринятом смысле – любое краткосрочное
обучение, продолжающееся от одного дня до двух недель. Что
представляет собой тренинг в этом общепринятом смысле? Что
угодно: курс лекций, сочетание лекций с интерактивом, другие
формы обучения, имеющие информативную направленность. То есть,
слово "тренинг" стереотипно воспринимается в нашей
(да, наверное, и не только нашей) стране как обозначение какого-либо
обучения, отличающегося только тем, что оно имеет меньшую
продолжительность, чем обучение, обозначаемое словом "курсы".
Кроме того, слово "тренинг" часто используют в качестве
синонима слова "семинар".
Агентство "Management Consulting & Training"
понимает под словом "тренинг" нечто иное. Мы придерживаемся
следующего определения тренинга:
Тренинг – многофункциональная технология преднамеренных изменений
психологических феноменов человека, осуществляемая в процессе
группового взаимодействия через приобретение, анализ и переоценку
человеком собственного жизненного опыта, направленная на его
личностное и профессиональное развитие и рост.
Давайте попытаемся разобраться, что это определение означает.
- Во-первых, тренинг – это технология, технология обучающего
воздействия на группу людей;
- Во-вторых, технология, в рамках которой происходит воздействие
на участников процесса, осуществляемое разными способами;
- В-третьих, цель такого воздействия – изменения, происходящие
в участниках процесса на уровне переосмысления и осознания;
- В-четвёртых, изменения эти позитивны – участники процесса
приобретают возможности выработки своих стратегии и тактики,
а значит, в итоге выигрыш в работе и жизни;
- В-пятых, процесс основывается на опыте его участников
как: источнике потребностей в изменениях, источнике информационного
материала для хода процесса, инструмента для закрепления
изменений;
- В-шестых, процесс заключается в переосмыслении опыта
(успехов и неудач) через его анализ и оценку;
- В-седьмых, сам процесс – это взаимодействие участников
в группе, направляемое ведущим тренинга.
Тренинг, кроме того, имеет в нашем понимании следующие характеристики:
- Тренинг – "штучный" продукт. Это означает, что
каждый тренинг разрабатывается для определённой группы участников,
для проведения в определённое время и в определённом месте,
для решения определённой тренером во взаимодействии с заказчиком
и будущими участниками проблемы. Использование той же разработки
для другой группы участников по другому заказу, в другом
месте, в другое время окажется бесцельным, поскольку проблема
теперь будет уже другой, а точка воздействия тренинга останется
приспособленной под прежнюю.
- Полнодневный процесс (не менее шести часов в день).
- Продолжительность от одного дня как минимум до пяти-шести
дней как максимум.
- Число участников варьируется от 6-7 как минимум до 18-20
как максимум.
Ведущий тренинга – консультант, участник процесса, и уж
никак не преподаватель.
- Ведущий тренинга осуществляет "настройку" процесса
под группу участников.
- "Информативная нагрузка", то есть привнесение
ведущим тренинга новой для участников процесса информации
играет второстепенную роль в процессе обучения.
Всё вышесказанное не означает, что Агентство отвергает любые
другие формы организации обучающего группового взаимодействия.
Но мы выступаем за предотвращение терминологической неразберихи,
чтобы не вводить в заблуждение ни самих себя, ни наших клиентов.
Мероприятия, организованные с отклонениями от основных характеристик
технологии тренинг или с использованием только элементов этой
технологии мы называем "семинар", "семинар-тренинг",
"тренинг-семинар", "семинар-консультация",
оставляя слово "тренинг" для обозначения мероприятий,
реализованных полностью в соответствии с одноименной технологией.
Для решения управленческих задач Вашей компании Агентство
"Management Consulting & Training" предлагает
сотрудничество в осуществлении Корпоративного
тренинга развития персонала.
Менеджерам, предпринимателям и специалистам продаж, желающим
перевести свою жизнь на качественно новый уровень, Агентство
предлагает основанные на использовании методики бизнес-тренинга
Тематические
открытые консультации.
Тренинг-технология нашего Агентства опирается на стандарты
РАБО –
Российской ассоциации бизнес-образования.
|
Примеры опыта Агентства 
