|  Тренинг-технология
Бизнес-тренинг – особая технология, предназна-ченная для решения управленческих задач органи-зации через развитие её персонала.
Бизнес-тренеры Агентства применяют в своей работе как технологию бизнес-тренинга целиком, так и отдельные её элементы для решения управленческих задач своих заказчиков. Накопив большой опыт в этой сфере, бизнес-тренеры Агентства готовы участвовать в развитии тренинговых программ своих заказчиков через подготовку / переподготовку специалистов-тренеров заказчика.
Тренинг "Методология тренинга" предназначен для начальной подготовки бизнес-тренеров.
Тренинг "Технология разработки тренингов" предлагается для развития уже практикующих тренеров.
Подробнее:
Особой формой консалтинговой деятельности является
тренинг (пункт
4.20 классификации Европейского справочника-указателя
консультантов по управлению в явном виде и пункт
8.01 косвенно) – технология
групповой консультации, консалтинговой работы с группой участников.
Что такое тренинг? В общепринятом смысле –
любое краткосрочное обучение, продолжающееся от одного дня
до двух недель. Что представляет собой тренинг в этом общепринятом
смысле? Что угодно: курс лекций, сочетание лекций с интерактивом,
другие формы обучения, имеющие информативную направленность.
То есть, слово "тренинг" стереотипно воспринимается
в нашей (да, наверное, и не только нашей) стране как обозначение
какого-либо обучения, отличающегося только тем, что оно имеет
меньшую продолжительность, чем обучение, обозначаемое словом
"курсы". Кроме того, слово "тренинг" часто
используют в качестве синонима слова "семинар".
Агентство "Management Consulting &
Training" понимает под словом "тренинг" нечто
иное. Мы придерживаемся следующего определения тренинга:
Тренинг – многофункциональная технология
преднамеренных изменений психологических феноменов человека,
осуществляемая в процессе группового взаимодействия через
приобретение, анализ и переоценку человеком собственного
жизненного опыта, направленная на его личностное и профессиональное
развитие и рост.
Давайте попытаемся разобраться, что это определение
означает.
Во-первых, тренинг – это технология,
технология обучающего воздействия на группу людей;
Во-вторых, технология, в рамках которой происходит
воздействие на участников процесса, осуществляемое разными
способами;
В-третьих, цель такого воздействия – изменения, происходящие
в участниках процесса на уровне переосмысления и осознания;
В-четвёртых, изменения эти позитивны – участники процесса
приобретают возможности выработки своих стратегии и тактики,
а значит, в итоге выигрыш в работе и жизни;
В-пятых, процесс основывается на опыте его участников
как: источнике потребностей в изменениях, источнике информационного
материала для хода процесса, инструмента для закрепления изменений;
В-шестых, процесс заключается в переосмыслении опыта
(успехов и неудач) через его анализ и оценку;
В-седьмых, сам процесс – это взаимодействие участников
в группе, направляемое ведущим тренинга.
Тренинг, кроме того, имеет в нашем понимании
следующие характеристики:
- Тренинг – "штучный" продукт. Это
означает, что каждый тренинг разрабатывается для определённой
группы участников, для проведения в определённое время и
в определённом месте, для решения определённой тренером
во взаимодействии с заказчиком и будущими участниками проблемы.
Использование той же разработки для другой группы участников
по другому заказу, в другом месте, в другое время окажется
бесцельным, поскольку проблема теперь будет уже другой,
а точка воздействия тренинга останется приспособленной под
прежнюю.
- Полнодневный процесс (не менее шести часов
в день).
- Продолжительность от одного дня как минимум
до пяти-шести дней как максимум.
- Число участников варьируется от 6-7 как
минимум до 18-20 как максимум.
- Ведущий тренинга – консультант, участник
процесса, и уж никак не преподаватель.
- Ведущий тренинга осуществляет "настройку"
процесса под группу участников.
- "Информативная нагрузка", то есть
привнесение ведущим тренинга новой для участников процесса
информации играет второстепенную роль в процессе обучения.
Всё вышесказанное не означает, что Агентство
отвергает любые другие формы организации обучающего группового
взаимодействия. Но мы выступаем за предотвращение терминологической
неразберихи, чтобы не вводить в заблуждение ни самих себя,
ни наших клиентов. Мероприятия, организованные с отклонениями
от основных характеристик технологии тренинг или с использованием
только элементов этой технологии мы называем "семинар",
"семинар-тренинг", "тренинг-семинар",
"семинар-консультация", оставляя слово "тренинг"
для обозначения мероприятий, реализованных полностью в соответствии
с одноименной технологией.
Для решения управленческих задач Вашей компании
Агентство "Management Consulting & Training"
предлагает сотрудничество в осуществлении Корпоративного
тренинга развития персонала.
Менеджерам, предпринимателям и специалистам
продаж, желающим перевести свою жизнь на качественно новый
уровень, Агентство предлагает основанные на использовании
методики бизнес-тренинга Тематические
открытые консультации.
Тренинг-технология нашего Агентства опирается
на стандарты РАБО
– Российской ассоциации бизнес-образования.
Заказать бизнес-тренинг | Записаться на бизнес-тренинг
[вернуться к началу] [вверх]
|
